公司组织开展试用到期中层干部及主管科员考评工作

根据机铸（2017）18号文件要求，为加强中层及主管科员的责任意识，提高管理岗位的紧迫感和使命感，8月1日——2日，由综合办牵头组织，在全公司范围内组织开展了试用到期的中层干部及主管科员的考评工作。

公司特成立考评组，由总经理牛晓宇担任组长，各副总经理、车间主任作为考评组成员。考评要求述职人员要详细汇报近半年的工作成绩，用事实说明工作成效，并总结存在的问题及不足。各单位员工全员参与，作为评委听取被考评人员述职报告后，就各部门负责人的工作业绩、组织管理能力、责任心等方面进行综合评定，划分出优秀、胜任、不胜任三个等级。

此次考评主要是对中层及主管人员的一次鞭策，以群众监督为基础，不断优化管理方法及措施，挖掘管理潜能，最终实现优胜略汰的动态管理。